绩效薪酬专员

2.组织实施绩效考核；

3.收集绩效考核数据，汇总并进行数据分析；

4.依据绩效结果及绩效检查情况的总结分析结果，提出绩效改进建议，并协调各部门进行考核方式.标准及流程的优化。

任职资格：

1.人力资源管理.工商管理等相关专业本科以上学历优先；

2. 3年以上制造业薪酬及绩效工作经验。

3.善于进行数据分析，能熟练使用EXCEL软件；

4.良好的沟通协调能力，工作踏实认真。