绩效薪酬专员
8千-1万九江市本科不限经验
职位描述
1.协助制定绩效管理制度，建立公司绩效体系；
2.组织实施绩效考核；
3.收集绩效考核数据，汇总并进行数据分析；
4.依据绩效结果及绩效检查情况的总结分析结果，提出绩效改进建议，并协调各部门进行考核方式.标准及流程的优化。
任职资格：
1.人力资源管理.工商管理等相关专业本科以上学历优先；
2. 3年以上制造业薪酬及绩效工作经验。
3.善于进行数据分析，能熟练使用EXCEL软件；
4.良好的沟通协调能力，工作踏实认真。
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