海外HRBP(英语可作为工作语言)

1、公司总部海外人才政策的落实，以支持公司的海外业务增长和扩张目标；

2、与业务部门合作，确定人才招聘需求，并制定相应的招聘策略；

3、管理和优化海外招聘流程，包括但不限于职位发布、候选人筛选、面试安排和录用决策等；

4、建立、健全全球招聘渠道，如海外招聘网站、论坛等；

5、对招聘指标负责，如人才招聘周期时间、招聘成本和员工留存率，并提出改进建议；

6、负责海外组织建设、人才盘点、绩效评价、薪酬核算及员工关系管理等人力资源管理工作。

任职资格

1、英语可作为工作语言，较好的跨文化沟通和谈判技巧；

2、本科以上学历，有海外留学经验者优先；

3、3年以上的海外招聘经验或驻外经验；

4、熟悉亚太或欧洲区域相关的人力资源政策、法律法规；

5、具有良好的时间管理和优先级设置能力。