培训经理-O0929P (职位编号：O0929P)

1、根据中心的总体战略建立培训体系，包括制度建立、资源整合及运作管理。

2、制定、组织、落实中心年度和月度培训计划，确保计划的实施与业务目标保持一致。

3、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，编制培训教材。

4、与外部培训机构保持良好关系，选择高质量的培训机构为公司提供培训。

5、指导、辅助各部门贯彻落实各项培训项目，确保培训项目的顺利进行。

6、选拔、培养和管理内部培训师，提高培训质量及效果。

7、负责做好员工培训各课目考核与验收工作，撰写员工培训的评估报告。

8、跟踪培训效果，根据反馈不断优化培训内容和方式。

能力要求：

1、具备系统思维能力，能够围绕中心战略和实际问题展开培训工作，确保培训内容与中心人才发展需求紧密结合。

2、具备良好的组织协调能力，能够协调各方资源，确保培训活动的顺利进行。

3、具备较强的沟通能力，能够与员工、讲师和其他相关部门进行有效沟通，确保信息的准确传递和反馈。

4、需要具备持续学习的能力，不断更新自己的知识和技能，以适应风电行业的快速发展和变化。