人力资源总监

二、 岗位核心职责

1.人力资源战略规划：根据公司整体战略计划，制定适配业务发展的人力资源战略规划，推动执行并对结果负责；统筹组织结构优化和文化体系建设及升级。

2.人力资源管理：

人力资源日常管理制度的建立健全，推动执行并对结果负责，包括：

（1）持续对现有人力资源管理制度进行优化，确保制度完善且不冗余，能高效执行；

（2）招聘管理：拓展招聘渠道，优化招聘流程，建立科学的候选人评估体系，确保招聘与业务需求高度匹配；完善公司人才储备及梯队建设。

（3）薪酬绩效管理： 建立有竞争力的薪酬体系，平衡成本控制和人才激励，确保内外部薪酬公平合理，并能吸引和保留人才；参与设计绩效管理体系，确保目标层层分解且可量化可执行，激发团队活力，推动绩效结果应用，建立高绩效文化；

（4）员工关系：监控劳动用工风险，完善合规管理体系，处理重大劳资纠纷。

（5）组织架构管理：根据公司战略，负责公司组织架构设计及调整。

3.人才管理：搭建公司培训管理体系，以及人才发展体系、人才福利体系，建立起核心人才库和梯队，降低人才流失风险。

4.国际化管理：从人力资源的角度提供必要支持，助力公司国际化战略发展。

三、岗位要求

1. 211院校本科及以上学历，40周岁内，人力资源管理相关专业优先，有较好的英语基础；

2.具备8年以上人力资源工作，熟悉人力资源各模块工作，具有人力资源规划相关工作经验；有同岗位工作经验优先；有集团化管理工作经验优先考虑；

3.熟悉相关国家、地区人员招聘方面的法律法规及政策；

4.具备战略思维与业务洞察力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；善于学习，具备饱满的工作热情和责任心，能承受较大工作压力。