人事专员

2、招聘资料收集与初选，并向部门引进推荐

3、招聘数据的分析（维度包含：招聘完成率、平均招聘周期、多渠道成本费用占比、各渠道入职人员占比、招聘预算完成率）

4、负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和入职守则等相关资料，建立人事档案与员工花名册。

二、考勤管理：

1、能够独立进行考勤统计，每月...