薪酬绩效经理(A115635)

1、负责公司薪酬绩效相关制度的修订、完善；

2、根据本部整体绩效规划制定分公司员工绩效考核方案，组织开展员工绩效指标确认、绩效考核与结果反馈等绩效管理工作，推动员工绩效改进从而实现组织绩效；

3、负责员工薪资、年度奖金核算、发放工作，确保及时、准确无误；

4、负责技术服务人员协议签订、费用结算、财务及经营报表填报；

5、负责公司福利、社会保险、公积金、补充医疗的缴纳与管理，解答员工相关问题，提升员工满意度；

6、及时、准确的统计、汇总、提报人力相关报表，为人事决策提供基础数据；

7、负责根据本部政策组织建立公司薪酬体系， 制定薪酬激励分配方案并组织实施，进行人工成本分析，有效管控薪酬福利支出；

8、负责人力资源预算管理，对人力成本进行合理化测算与管控，促使人力资源管理达到经济、高效率的水平；

9、负责协助各项目进行外包人员管理、i人事系统搭建、月度费用结算审核工作；

10、及时、准确的统计、汇总、提报人力相关报表，为人事决策提供基础数据；

11、组织外包风险自查，有效降低项目外包管理风险，协助进行成本管控；

12、负责公司I人事系统的维护；

13、其他临时性工作。

职位要求：

1、本科以上学历，人力资源管理、工商管理等管理学相关工作经验；

2、5年以上薪酬绩效管理工作经验，具有外包人员管理经验优先；

3、熟悉劳动法法律法规，熟练应用办公软件、对数据敏感；

4、踏实细心、责任心强，具有抗压能力和保密意识。