薪酬专家

1、企业文化建设，根据公司战略发展在组织内部进行文化的宣导与建设，加强组织活力；

2、将企业战略及时解读为人资战略，并迅速转化为人资政策实施落地；

3、薪酬管理信息系统建设：从0到1搭建薪酬核算信息系统建设，提升薪酬管理效率。

4、股权激励：结合人员激励与保留的战略，主动设计股权激励方案，建立股权激励落地实施日常运营的实施细则。

5、团队建设，在企业内部打造有组织力有战斗力的团队；

6、负责搭建集团与分子公司各项人力资源管理系统的建立与健全，人力资源多模块管理者。

任职资格：

1、***学历必须是985或者211的本科背景(硬性要求)

2、企业背景有大厂相关或者高科技或者制造相关背景

3、强薪酬或者强招聘背景，附带员工关系；对于HR的全模块有统筹经验

4、逻辑清晰，擅长统筹管理，务实皮实

5、具有事业心、有奋斗精神，有创业者的心态

6、高格局，对企业文化与团队建设有很深的理解与实践经验

薪酬主要是一些薪酬政策的制定，股权激励项目等。有员工关系经验和海外经验者更好。招聘有集团化招聘经验，有高端人才交付经验，百万年薪级以上的。统筹招聘和BP管理。