薪酬专员

1、负责公司薪酬体系与绩效考核体系的建立、完善及实施；

2、负责编制年度人力成本预算，定薪对人力成本进行分析，编写相关分析报告，提出优化改善建议；

3、组织员工每月的薪酬核算和发放工作；制定、解释各种薪酬福利发放管理细则；处理薪资核算与发放中出现的各种异议、申诉；

任职要求：

大学本科以上学历，人力资源管理专业优先；

5年以上制造业薪酬相关工作经验，不少于2年薪酬管理工作经历；

熟悉薪酬福利管理政策，法规，擅长搭建薪酬体系；