人事主管

2、负责公司的人员招聘与人才库设立；

3、监督控制各部门绩效考核过程并不断完善绩效管理体系；

4、负责公司的整体企业文化建设；

5、上级安排的其他工作。

任职要求：

1、统招本科以上学历；有五年及以上人力资源工作经验；

2、对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，熟悉人力资源管理的各个模块，尤其是薪酬绩效管理方面，能够独立完成各个职能模块的工作；

4、熟悉相关劳动人事政策规定；

5、具备优秀的沟通能力；

6、具备良好的分析问题和解决问题的能力，能够独立思考并提出有效的解决方案。