COE专家

1、设计并实施组织架构优化方案，确保公司战略与组织结构相匹配，促进业务高效运作。

2、主导企业文化建设与传播，增强员工归属感和团队凝聚力。

3、推动变革管理项目，有效管理组织变革过程中的员工沟通与反馈。

二、薪酬激励

1、设计具有竞争力的薪酬体系，包括基本工资、绩效奖金、股权激励等，以吸引并保留关键人才。

2、定期评估市场薪酬趋势，确保公司薪酬政策的竞争性和公平性。

3、制定并实施员工激励计划，激励员工达成个人及团队目标。

三、人才发展

1、构建人才发展蓝图，包括领导力发展、专业技能提升等，支持员工职业路径规划。

2、设计并执行培训与发展项目，提升员工能力和绩效。

3、实施人才盘点与继任计划，确保关键岗位有合适的人才储备。

4、参与制定公司人力资源战略规划，确保HR政策与公司战略方向一致。

5、与业务部门紧密合作，理解业务需求，提供定制化的人力资源解决方案。

6、监控HR政策实施效果，持续优化流程，提升HR运营效率。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、经济学等相关专业优先。

2、至少8年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年在COE或类似高级管理职位上的工作经验，有互联网/科技行业背景者更佳。

3、精通组织发展、薪酬设计、人才发展等HR核心模块，熟悉国家劳动法律法规。

4、具备出色的领导力、沟通能力和团队管理能力，能够激发团队潜能，推动团队目标达成。

5、拥有丰富的变革管理经验，能够有效管理变革过程中的挑战与冲突。

6、熟练使用数据分析工具，能够从数据中提炼洞察，为决策提供数据支持。