行政人事经理

１.熟练掌握行政人事六大模块，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系

２.负责统筹全公司的制度流程整合与梳理，收集各部门现有流程、制度、标准文件，分析制度的适应性，组织评审和完善公司制度流程体系管理；

３.负责制定月度部门计划并对各岗位进行明确分解，监督各岗位计划实施情况，并对月度工作进行总结，考核各岗位工作状况；

４.具备人力资源业务伙伴（BP）经验，深入了解公司业务运作模式，能与各业务部门紧密合作，根据业务需求提供针对性的人力资源解决方案，如人才招聘策略制定、团队组织架构优化建议、员工绩效提升计划等

５.有管理销售绩效，销售任务确定、分解，跟进经验优先，能够根据公司业务目标制定合理的销售绩效考核方案，并有效执行。

６.有策划公司年会活动等其他活动经验，从活动策划、组织筹备到现场执行，确保活动顺利进行，提升员工满意度和公司凝聚力。

７.负责发文、会务和外联工作的总协调、团建工作，保证公司内部信息流通顺畅，外部合作关系良好，团队氛围积极向上。

８.进行整体组织架构及各部门职责职能的优化和完善，根据公司发展战略和业务需求，适时调整组织架构，明确各部门职责，提高工作效率。

９.具备行政人事服务意识，注重细节，有良好的文字功底，能够撰写各类公文和报告；具备较强的时间管理能力，合理安排工作任务；有原则意识，严格遵守公司规章制度；沟通能力强，能够与各部门有效沟通协作

１０.精通各类办公软件，尤其是 PPT、Word 和 Excel 办公软件，能够熟练运用软件进行数据分析、文档编辑和演示文稿制作

任职条件：

1.年龄27-39岁；

2.本科以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。

3.至少5年行政人事管理经验，3年以上BP经验。

4.熟练使用办公软件，具备数据分析能力。

5.优秀的沟通能力和团队协作精神。