高级人事经理

1. 干部管理

- 制定干部选拔、任用、考核、培养等制度和流程，并确保有效执行。

- 负责干部人才库的建设与维护，为公司储备优秀领导人才。

- 组织实施干部述职、民主测评等工作，为干部晋升、调整提供依据。

- 设计并开展针对干部的培训和发展项目，提升干部管理能力和综合素质。

2. 人员异动管理

- 建立完善的人员异动管理制度，规范员工入职、调动、离职等流程。

- 审核员工异动申请，确保异动的合理性和合法性。

- 协调各部门之间的人员调配，优化人力资源配置。

- 协助处理员工关系问题，营造和谐的工作氛围。

3. 团队建设与管理

- 领导和管理人事团队，明确团队成员职责，提升团队整体绩效。

- 指导和培训团队成员，提高团队专业水平和服务意识。

- 激励团队成员，营造积极向上的工作氛围。

4. 人力资源规划与策略制定

- 根据公司战略发展目标，参与制定人力资源规划，为公司提供人力资源支持。

- 分析人力资源数据，为公司决策提供人力资源方面的建议和方案。

任职要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先，中共党员。

2. 五年以上人力资源管理工作经验，其中至少三年干部管理和人员异动管理经验。

3. 熟悉人力资源管理各大模块，尤其在干部管理和人员异动管理方面有深入的理解和实践经验。了解国家劳动法律法规和相关政策。

4. 具备优秀的领导能力、沟通协调能力和团队合作精神。

5.较好的系统性思维、善于分析、提炼总结，及快速学习能力，热心活力，善于内驱，对新一代技术创新平台机遇感兴趣。

6.优秀的沟通表达能力、组织协调能力、较强的抗压能力，同时具备较强的推动及执行力。