人事主管（招聘培训方向）

1.战略人才布局：锚定企业战略目标，规划并执行人才招募体系，搭建核心岗位人才库，强化雇主品牌影响力。

2.培训体系领航：设计全周期人才培养方案，统筹内外部资源开发精品课程，推动学习生态建设，提升组织效能。

3.数据化决策：通过人才数据分析精准识别需求，优化招聘与培训策略，以量化指标驱动业务结果。

4.流程革新：主导招聘培训模块数字化转型，建立行业领先的标准化流程，提升HR服务质量与运营效率。

5.企业文化建设：策划并落地企业文化活动，提炼企业价值观内核，通过培训、团建等多元形式推动文化渗透，增强员工认同感与组织凝聚力。

任职要求

1. 本科及以上学历，人力资源等相关专业优先。

2. 5年以上HR经验，3年以上招聘或培训管理经验，有化工、制造业、环保新材料相关经验优先。

3.精通人才战略规划、培训体系搭建，持有OD/TD等专业认证者加分；

4.具备战略思维、卓越的资源整合能力与跨部门协同领导力。

5.沟通协调能力强，擅长数据分析，能高效推动项目落地。