集团人力资源经理/总监

2. 管理员工绩效评估体系，并为员工提供特别的支持和指导。

3. 协助设计员工福利和激励计划，如员工假期、退休福利、餐饮补贴等。

4. 纠正公司管理不当的行为，包括监督与员工相关的行为和纠纷。

5. 协调管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。

任职要求：

1. 本科或以上学历；

2. 3年或以上相关的工作经验；

3. 在薪酬体...