人事主管

1.负责公司各岗位中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设;

2.向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

3.负责招聘渠道的拓展、管理与维护;

4.负责招聘体系的搭建,擅长人才的甄别和选拔,负责招聘的管理工作;制定招聘计划，并满足各部门合理的用人需求；

5.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；

6.负责人力其他日常工作；

7.完成领导交办的其他工作。

任职要求:

1.大专以上学历,有5年以上的招聘工作经验,有猎头公司或林业、铜业行业、金融行业招聘工作经验优先;

2.熟悉国家、地区相关法律法规及政策;

3具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识5.具有战略、策略化思维，能建立、整合不同的工作团队,对人与组织的变化敏感，能建立适合公司发展的组织机构、管理规范;

4.熟悉各种招聘渠道,善于整合资源,较好的洞察及辨析能力;

5.优秀的分析问题、解决问题思维和能力,优秀沟通表达能力;

6.积极主动,责任心强,工作踏实,有较好的抗压能力。

7.具备C1驾驶证，会开车。