人力行政招聘主管

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；

4、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；

6、行政后勤事务管理工作（食堂、宿舍、客房、派车、厂区5s、行政接待、老板餐安排）7、社保、公积金、意外险、团体险、工伤管理8、领导安排的其他工作等