人事专员(招聘方向）

1、负责制定与落实招聘计划，拓展与维护招聘渠道，做好人才补充与储备工作，实现人力资源的供需平衡；

2、熟悉部门用人标准与需求，保证岗位招聘效率及质量；

3、协助开展公司员工绩效考核与劳动关系管理相关工作；

4、协助开展公司员工薪酬福利、社保公积金管理相关工作；

5、协助组织制定及实施公司员工培训计划；

6、完成领导临时交办的其他工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，管理学或人力资源管理相关专业；

2、具有3年以上人力资源管理相关工作经验，具备大中型企业招聘经验优先；

3、熟悉国家劳动法律法规及地方性相关政策；

4、熟练使用办公软件；

5、具备良好的人际关系和沟通能力，较强的组织协调能力、语言表达和文字表达能力。