HRBP-240047

强执行力，积极主动，抗压力强，沟通协调能力优。

职位描述

1．根据业务发展战略及总部人力资源规划，制定所属业务单元人力资源政策；

2．制订并执行业务部门HR年度工作计划；

3．收集业务部门反馈，及时完善各项人力资源政策；

4．简化人力资源业务流程，减少线下业务及各类手续，提升人力资源管理效能；

5．根据人力资源各职能业务边界，梳理、重塑不畅流程，优化人力资源管理流程；

6．协助业务部门优化业务流程，提高业务部门运营效率；

7．推动部门文化建设，引导、营造正向价值观，提高整体业务效率；

8．负责所属业务单元的人效提升工作；

9．组织开展职位设计与岗位配置工作；

10．评估人才厚度与匹配度，洞察人才需求，完善人才画像；

11．挖掘培训需求，协同学院、协调内外部资源，提升人才质量；

12．组织开展人才选拔与考评工作，促进人才发展与流动；

13．承接集团薪酬体系，结合业务单元管理特色，制定薪酬激励细则，提高员工工作动力；

14．深入业务部门，了解业务战略与目标，主动获取业务部门的人力资源工作诉求；

15．根据公司制定的招聘计划，分析业务部门人员结构，并给予人员配置优化建议；

16．参加招聘实施面试，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估；

17．与部门业务保持紧密联系，熟悉业务特点，掌握人员动态，赋能部门人才盘点；

18．主动与管理层、员工互动，多形式有效沟通，确保内部信息的有效传递，并逐步建立良性的内部沟通机制；

19．负责巡查督促人力资源各项制度在部门的落地执行；

20．参与完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；

21．配合完成公司培训及企业文化活动的组织，推动部门文化建设，营造积极向上的组织氛围，传承公司文化，发扬价值观，保证组织的持续健康成长。