人力资源总监

2、参与公司重大人事决策，定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持；协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保公司人力资源的合理使用。

2、推进年度人才盘点，搭建人才梯队，制定年度招聘方案并组织进行实施，主导人才渠道的拓展和人才库的建立；

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