营运区人事主管

1.外部招聘：负责所辖营运区的员工招聘，保证门店人员满足率

2.入职分析：根据要求制作各类人事报表，跟进各岗位招聘情况

3.内部竞聘：为门店员工提供多种岗位选择，降低人员流失

4.校企合作：维护校企关系，成立企业订单班，提升企业在校园中的知名度，同时确保稳定的人员输入途径

5.人才梯队搭建：协助做好人员培养工作，人才梯队搭建及人员盘点；

6.员工异动管理：

①依据员工异动管理制度，办理员工职位变动、部门间调动、公司间调动手续；

②依据离职管理制度，为员工办理离职手续；

③指导、监督营运区人事进行员工异动管理。

7.员工档案管理

①依据人事档案管理制度，及时建立、维护员工电子档案及书面档案；

②指导、监督、抽查营运区档案管理准确及完整性。

8.劳动合同管理

①组织实施劳动合同签订、续订、变更、解除和保管工作；

②建立劳动合同台账并及时更新。

9.劳资纠纷：受理员工的各类投诉及劳动纠纷，及时组织处理。

10.员工关系管理：组织安排员工文娱活动；参与企业文化建设，营造符合企业文化的员工工作环境及氛围。

11.员工考勤管理：负责员工考勤信息统计，为月度薪酬核算提供准确信息。

12.五险一金：负责五险一金增减员，年审工作

13.HCM系统维护：信息库数据管理维护，报表核算、分析、 报送。

14.绩效实施与核算：

①如新设岗位，指引相应员工签订责任书；

②按月度收集各部门闸口数据，准确核算各岗位绩效考核数据，并汇总、上报与审核；

15.绩效反馈与改进：

①督促各层级对绩效达成进行面谈，并对月度、季度、年度绩效面谈结果进行汇总、分析；

②协调相关部门对有异议的绩效结果进行判定与修订；

③按季度对绩效考核工作进行调查与建议，优化绩效考核方式、标准、流程，使得绩效工作切实符合公司发展

16.薪酬核算：负责薪资核算，确保员工薪酬准确无误

17.成本分析：根据要求制作各类人事报表，完成人力成本分析

18.数据管理：搭建薪酬平台，完善、维护薪酬信息台

19.薪资调整：月度：对晋升、降级、异动以及部分特殊申请的人员进行薪资调整

年度：年底统一进行人员薪资调整

20.薪酬调研：根据公司要求对区域内同行业薪资进行调研，并根据不同地区薪资水平进行年度调薪操作

21.其他事务：①根据公司年度规划，开展年度核心价值观测评与绩效评定；

②对有异议的测评结果申诉与判定，并进行结果汇总与分析；

任职资格：

1.专科或以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学优先：

2.1-3年以上同岗位同工作经验；

3.具备较强的沟通协调能力，具有亲和力、良好的服务意识；

4.具有良好的职业道德，城实正直、沉稳细致，责任心强。