人事专员

2.建立健全人才库资源，及时跟踪和记录招聘数据，并做好求职者资源的日常维护和储备。

3.负责招聘渠道维护与管理，确保招聘信息的准确性和有效性。

办理员工入职、转正、调动、离职等异动手续，以及员工劳动合同的签订、续签与管理。

4.执行公司内部员工档案的建立与管理，协调员工与管理层的关系，组织员工活动，推动企业文化的落地。

5.完成领导交办的其他事项以及各部门领导交办的其他工作。