招聘培训专员

1. 招聘执行： 根据需求发布职位，筛选简历，预约并初步面试候选人，推进招聘流程。

2. 渠道管理： 维护和拓展招聘渠道（如招聘网站、猎头、内推等），建立人才储备库。

3. 培训组织： 协助进行培训需求调研，制定计划，并负责具体培训活动的组织、协调与现场管理。

4. 基础课程开发： 参与开发、更新及完善部分基础培训课程与材料（如入职培训、企业文化等）。

5. 数据与档案管理： 维护招聘与培训相关数据，整理和分析效果报告；管理员工培训档案和人才数据库。

二、 录用资格 (5项)

1. 学历专业： 人力资源管理、心理学、管理学或相关专业本科及以上学历。

2. 经验要求： 具备3-5年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘全流程，有培训辅助经验者优先。

3. 核心技能： 熟练使用各种招聘工具；具备良好的PPT制作和授课演示能力。

4. 个人素质： 具备出色的沟通表达能力、亲和力、主动性和多任务协调能力。

5. 思维特质： 结果导向，有较强的逻辑思维和基础的数据分析意识。