薪酬专员

1、定期抽查各车间上报的产量，监督其产量的录入核算。

2、督促各部门按时提交工资核算的相关资料，并审核。

3、负贡每月绩效基数的核算和辅管人员的工资核算。

4、负责审核各办事员的工资表，汇总后报相关人员审核。

5、负责每月工资的申请和跟踪，保证每月20日前下发给员工。

6、负责工资异常的解决处理。

7、负责每月公司工时报表的编制，负责分析并编制每月的人工成本分析报告。

8、负责每月人工成本预算的上报。

9、负责员工加的管控，控制人工成本费用率。

10、负责总部人员五险的管理。

11、监督劳务派遣公司为派遣工购买相应的保险和住房公积金。

12、高温补贴、过节费等的员工津贴的核算管理。

任职资格：

1、本科以上学历。

2、人力资源、企业管理、劳动与社会保障、工商管理等相关专业。

3、相关岗位2-3年工作经验，具有一定人力资源专业知识。

4、了解生产管理的基本流程，了解国家劳动法规。

5、具有一定的组织行为学基础知识，熟悉团队管理。

6、掌握基本的计算机应用技能，熟练使用办公软件。

年龄要求： 24~35岁 语言要求：普通话