HRBP

1、负责部门人工成本分析与监控，为部门负责人提升人力资本使用效率提供专业意见；

2、负责部门招聘需求的收集、分析，实施，帮助新人快速融入部门；

3、负责部门培训需求的收集、分析，制定培训方案并协助业务部门组织实施；

4、负责部门绩效的分析与监控，为部门负责人提供目标实现与人员能力匹配的专业意见，帮助业务达成绩效目标；

5、负责部门员工关系管理，负责部门人才梯队建设的落地实施。

任职资格:

1、本科及以上学历，专业不限；

2、2年以上人力资源模块从业经验；

3、有较强的成就导向和责任心，学习能力强，具备良好的沟通协调能力、应变能力和执行力。

年龄要求：25-32岁