薪资绩效主管

1、负责根据薪酬管理制度和方案及时准确核算工资，包括但不限于：考勤核对、工资计算发放、个税申报、社保公积金缴纳，与第三方核对账单和费用支付、员工工资答疑等；

2、负责员工全生命周期事务的管理，如：入转调离手续，年度特殊工时审批、花名册、人事档案及各类证明的开具等；

3、参与人力成本预算工作，不断完善人力成本预算流程及管控点，并协助业务部门分析各项薪酬人力成本数据；

4、根据绩效管理制度，完成绩效考核及员工升、降级，对结果进行汇总分析，并进行反馈调研，为绩效管理改革提供依据。

5、支持和协助薪酬福利相关的项目性工作，例如：福利体系搭建、年度薪酬调整，绩效考核，年终奖等一系列工作；

6、协助上级处理其他相关事宜。

任职资格

1、本科及其以上学历，3年以上零售行业/服装行业人资工作经验；

2、2年以上薪酬、绩效管理的工作经验；

3、熟练掌握人力资源专业薪酬福利计算以及薪酬设计方法；

4、了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程；

5、细心，耐心，逻辑思维能力强，数字敏感度好，精通数据分析；

6、对Excel的掌握及运用能力优秀；

7、熟悉劳动法等相关法律法规，以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针。