薪酬绩效专员

一、主要工作职责1、根据公司战略及人力资源规划，协助建立并完善人力资源管理制度，及时了解国家及长春市政府政策，对薪资福利保险体系做出相应建议，不断完善人力资源管理体系，负责公司年度、月度人力成本预算编制，负责公司预算和月度工资对比分析；

2、负责公司月度、季度、年度人力成本费用的分析，薪酬制度与方案的贯彻执行、宣传与解释，疑问的咨询解答，建立与更新薪酬台账，保存相关薪酬档案，负责公司月度资金计统计划...