招聘专员(上市公司 双休 不加班 福利待遇好

2. 根据招聘需求，利用各种有效招聘途径执行人员招聘计划，合理控制招聘成本；

3. 做好各招聘岗位信息发布、简历收集筛选、面试安排及甄选，并独立完成招聘需求；

4. 保持候选人全程跟踪，协调面试时间，进行面试辅导，跟进面试结果；

5. 对面试通过的外派人员，进行薪资谈判，以及offer发放，与相关部门进行工作配合，做好入职跟进；

6. 负责招聘效果的分析和招聘结果的跟踪、反馈和修正，包括人员的到面率、入职率、稳定性等；

7. 严格遵循公司招聘流程与政策，执行到位，保证招聘质量和数量。

任职要求：

1. 全日制大专及以上学历；计算机或人力资源等相关专业；

2. 半年以上招聘工作经验优先，优秀应届毕业生酌情考虑；

3. 熟练使用办公软件，具备基本的IT知识，良好的语言沟通、表达能力；

4. 有IT行业相关培训、人力资源管理培训、招聘甄选技巧培训等优先；

5. 熟知IT行业相关知识，熟知面试技巧及方法，《对劳动合同法》有一定了解者优先。晋升路径：管理线晋升路径：招聘专员-高级招聘专员-招聘主管-招聘经理-招聘总监。专业线晋升路径：招聘专员-招聘主任-招聘专家。横向发展：销售部、交付管理部、人力资源部等。福利待遇：

1、环境高大上；

2、入职即缴纳五险一金；

2、朝九晚六，周末双休，法定节假日休息；

3、薪酬机制完善，设有季度奖金、年终奖金、年度调薪；

4、中秋节、端午节等传统节假日礼品、员工生日会、下午茶、文娱活动、团建活动、年度旅游、每年享有体检福利等。抗压能力强，吃苦耐劳。