财险内蒙古-个人渠道管理部-行销支持岗

1、早夕会：每周至少三次团队渠道现场早会。每次可选定一个主题召开，其内容可以包含增员、产品推动、宣导激励方案、追踪业绩达成、专题学习、优秀表彰和分享、重点工作提醒；

2、产创说会：每月各至少一次。主要内容：产、创说会的会前组织、会中主持主讲、会后的追踪工作；

二、定期对销售队伍组织召开培训、培训辅导工作，包含新人上岗培训，产品轮训等制式非制式培训，具体内容如下：

1、新人培训：需覆盖整个三级机构全部新人；

2、基本法培训：了解、掌握、运用基本法，通过基本法提高转正率，促进各层级业务人员的发展；

3、工具培训：易行销APP、太平学堂等软件的培训；

4、主打产品培训：车险、寿险产品、分散型意健险及团财产品等；

5、技能培训：销售技能、增员技能等技能的总结与传承；

6、总公司或者分公司培训的传承、组织和追踪落地。

三、业务督导工作，根据三级机构自身发展情况不定期对销售队伍经营指标进行追踪，具体如下：

1、人员考核：季度考核、年度考核追踪；

2、增员追踪：落地总公司的增员方案和增员举措，协助开展各项增员活动，追踪营业部的增员目标达成；

3、产销寿达成：三级机构产销寿项目财险方对接人，协调组织产销寿的学习培训、活动量管理及销售推动，确保产销寿目标达成；

4、激励方案和总公司重点指标的达成、公示和活动量追踪等；

5、人员面谈：新人入职面谈、转正面谈、晋升面谈、挂零人员面谈等；

6、推动续保提升：与续保渠道经理共同推动队伍续保率提升；

四、追踪督导好销售队伍考勤，配合总分公司做好各项渠道服务工作，追踪三级机构下辖营业部经理定期建立客户经营档案。

选拔标准：

1、年龄：23周岁到35周岁之间。

2、学历：本科及以上学历，特别优秀者可酌情放宽学历要求。

3、工作经历：

外聘人员：需具有一年以上推动管理工作经验或具有半年以上保险从业经验；

内部选拔人员：需在公司工作满半年，并参照上一年度的考核结果，若上年度考核结果为合格及以下者，不得转岗为行销支持队伍。

4、身心健康、体检合格、形象良好。

5、积极上进、爱岗敬业、勤奋努力、乐于奉献、具有较强的抗压能力、学习能力、沟通协调能力、团队协作能力。

6、有良好的语言表达和文字组织能力，具备良好的电脑操作及现代化办公设备操作使用能力。

7、服从工作安排，积极响应总、分公司工作部署，有较强的执行力。