文化培训经理

1、 负责集团公司培训体系建设与文化体系的搭建与完善，配合人力经理制定适合公司发展需要的培训规划及文化活动规划；

2、 负责完善相关培训及企业文化制度与流程，并组织、实施、监督、评估各项相关工作；

3、 负责公司培训讲师团队建设和管理， 拓展培训渠道和培训资源，编辑审核培训教材及培训教案；

4、 负责培训需求调查，输出培训计划并组织实施，指导与优化培训课程、落地；

5、负责公司，优化公司企业文化相关制度和流程；

6、组织编辑企业文化宣传手册，优化迭代内刊管理制度及内刊编辑和发行；

7、深度理解和解析公司企业文化内涵，并据此开展企业文化的宣导和传播以及各类文化活动和员工活动的策划、宣传及组织实施；

8、对企业文化建设工作进行效果分析，组织相关调研和反馈；

9、优化荣誉激励政策，落实评奖评优，逐步搭建完善员工内部交流平台。

任职要求：

1、本科或以上学历，5年以集团型企业培训和企业文化实施工作经验；

2、精通培训体系建设，管理课程开发以及企业文化传播和管理工作；

3、熟练掌握各类培训调研、分析方法与工具，熟练运用企业文化提炼方法和工具；

5、熟练使用OFFICE系列办公软件，擅长PPT制作；

6、具有扎实的文字功底，逻辑清晰，知识面广，学习能力强，具备良好的组织协调，沟通表达、策划、创意和审美能力。