人力资源专员

1、负责公司各类人员的招聘及初步面试工作

2、组织招聘人员的培训

3、开展内部员工的培训

4、完善绩效考核制度

5、制定并签订劳动合同

6、维护员工关系

7、建立备选人才库

8、认真做好公司领导交办的其它工作任务。

任职资格:

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理相关专业优先；

2、文笔优秀，英语六级以上，流利者优先考虑；

3、了解国家劳动法律法规、心理学相关知识，熟悉人力资源管理基本知识；

4、熟练掌握招聘面试技巧，对招聘渠道有较好的认识和理解；

5、有工作经验者优先考虑。