人事专员（招聘）

3、了解公司所需人才的外部状况，对招聘渠道进行规划开发，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

4、协助完成新增需求岗位说明书，发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

5、搜集简历，对简历进行分类、初步筛选，分发给相关部门负责人，确定面试名单和时间，通知应聘者面试；

6、组织相关部门人员协助完成面试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求，面试表格上要出具综合评价意见；

7、对面试符合要求人员进行背景调查，可借助有资质的专业调查机构；

8、与拟录用人员进行岗位待遇等方面沟通确认，发出录用通知，完成招聘闭环；

9、撰写招聘广告及发布，招聘网站的内容维护和更新，与招聘网站的信息沟通；

10、招聘工作费用的计划报批、使用、控制；

11、搜集并熟悉公司所在地人才政策、人事法规和人才市场信息，建立公司人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；

12、跟踪和收集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；

13、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答；

14、部门内部进行招聘方式方法与技巧的沟通和交流，总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，提高招聘工作效率，完成招聘分析报告。