薪酬主管

1.根据公司实际情况，组织建立符合公司实际情况的薪酬绩效体系，制定薪酬绩效管理制度；

2. 根据薪酬绩效计划和薪酬绩效体系，组织设计职位评估系统、核心素质评估系统，进行培训指导；

3.根据公司薪酬标准，确定薪酬发放形式，审核薪酬报表，检查薪酬发放情况，保证薪酬按时，准确计发，信息存储齐全，完整；

4.协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合公司的实际需要；

5.改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；

6.负责收集同行业企业薪酬、绩效资料，分析总结现有薪酬、绩效政策的效果，提出改进意见；

7. 负责组织汇总各部门员工绩效考核结果，并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告，并提出各部门绩效改进建议。

任职要求

1.本科以上学历；

2.五年以上薪酬、绩效模块体系搭建及管理性工作；

3.具备强烈的责任感，事业心；

4.优秀的沟通能力，耐心、细心，以及有较强的计划能力、逻辑分析能力、沟通能力和组织协调能力；

5.熟练使用Excel、word、ppt等办公软件。