绩效考核经理/主管

- 定期对员工的工作表现进行评估，并与员工进行沟通反馈，帮助他们提升工作效率和个人能力。

- 分析绩效数据，识别问题区域，提出改进措施，以提高团队整体绩效。

- 制定绩效考核标准和流程，确保公平、公正地评价每位员工的表现。

- 与各部门紧密合作，了解业务需求，定制适合各业务单元的绩效考核方案。

- 对绩效管理系统的使用进行培训和支持，确保所有员工能够正确理解和应用绩效管理体系。

【任职要求】

- 具备优秀的组织协调能力和团队合作精神，能够在跨部门环境中有效工作。

- 拥有较强的分析和解决问题的能力，善于从数据中发现问题并提出解决方案。

- 良好的沟通技巧，能够清晰准确地向不同层级的员工传达绩效管理理念和方法。

- 对人力资源管理特别是绩效管理有深刻理解，具备相关理论知识和实践经验。

- 熟练掌握办公软件，如Excel等工具，用于数据分析和报告编制。

- 本岗位不限制工作经验、学历和年龄，我们更看重候选人的实际能力和潜力。