招聘主管[民发集团]

1.根据公司整体的发展方向和目标，制定岗位的年度目标；

2.根据各部门的年度人员需求调查状况起草公司年度人力资源需求计划；

3.建立并发展多种招聘渠道，根据职位差异选择有效招聘渠道。

日常性工作：

1.协助部门领导建立公司各类招聘与配置制度及政策，完善企业的招聘与配置管理流程，并根据需要进行及时调整、修改；

2.依据公司的年度人力资源需求计划，组织实施招聘，做好人才储备工作；

3.编制招聘工作的各项费用预算，严格控制费用，减少企业经营成本；

4.负责制定具体招聘方案，执行需求调查、信息发布、甄选、面试、测评、录用、安置等工作；

5.协助上级开展人力资源规划、工作分析、任职资格等工作，并及时更新岗位说明书；

6.完成上级领导交办的临时性工作任务。

专业要求：人力资源及企管相关专业，或具备同等专业水平的知识结构

经验要求：三年以上人力资源招聘与配置实务工作经历，有房地产企业从业相关经验的优先考虑

品格素质：具有良好的责任心、沟通与执行力、分析与判断力

技能要求：对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道。