薪酬绩效主管

2、管理和优化员工关系流程，包括但不限于招聘、培训、绩效评估及员工发展，3、监控人力资源部门日常运作，包括员工福利、健康和安全政策的实施，4、领导团队开展人力资源计划，以支持组织的战略目标，5、处理员工关系问题，包括劳动纠纷和员工投诉，确保问题及时有效解决。

工作要求:

1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先;

2、五年以上...