人力资源专业经理

常州市不限学历应届

岗位职责

1、深入业务部门，了解业务战略与目标，主动获取业务部门的人力资源工作诉求；

2、结合业务部门需求，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面提供有效的解决方案并实施；

3、分析用人部门的招聘需求，明确招聘方向和目标，负责招聘管理，包括招聘过程和结果追踪、各项招聘数据记录及汇总报告等工作，不断提升招聘工作效率；

4、对业务部门进行人才盘点，关注关键人才的培养、发展和提升，帮助业务部门搭建人才梯队，推动组织与人才发展；

5、主动与管理层、员工互动，多形式有效沟通，确保内部信息的有效传递，并逐步建立良性的内部沟通机制；

6、结合日常工作，参与完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；

7、推动部门文化建设，营造积极向上的组织氛围，传承公司文化，发扬价值观，保证组织的持续健康成长。

1、本科及以上学历，人力资源相关专业，五年以上工作经验；

2、掌握各种招聘渠道，对校园招聘和社会招聘有丰富的实战经验；

3、有基础人事事务操作、招聘、培训、绩效模块具备丰富实践经验和扎实的专业功底；

4、人际理解力、沟通协调能力强，善于整合资源驱动目标达成；

5、出色的多任务、多角色平衡能力，抗压性强，有自我调控及激励的能力；

6、具备极强的责任心和原则性，以及解决复杂问题的能力。

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