人力资源总监（农食产业链事业部）

1.全面负责农食产业链事业部的人力资源管理工作，协助决策层制定人力资源发展策略；

2.组织建立、完善人力资源管理制度、人力资源信息系统及优化人力资源管理流程，提高管理质量及效率；

3.在组织结构、岗位编制、人力成本预算、人力资源相关政策/制度方面，向上级提供原则及指引，审核、审批方案，并监督实施；

4.按照人力资源管理权限，在招聘配置、劳动用工管理、薪酬福利、绩效管理、人才发展、培训开发、员工关系等方面，领导、指导、督促、评估板块人力资源工作的开展与落实；

5.围绕集团的战略规划，按照企业文化建设的实施计划，建设、维护、传播、完善企业文化，让所有员工的言行植根于企业文化当中，做到步调一致。

任职资格:

1.本科或以上学历，人力资源管理或心理学相关专业；

2. ８年以上人力资源经理或３年以上人力资源总监工作经验，有人力资源部全盘管理经验，熟悉农批领域人力资源共用性质，有0-1搭建团队经验优先；

3. 具备现代人力资源管理理念、对人力资源各模块有较深认识、熟悉人力资源相关法律法规知识；

4.能独立解决复杂的人事管理实际问题，具有较强的项目推进能力，协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标的达成；

5.善于学习、团队合作意思强，抗压能力强，具备良好的职业操守。