人事行政经理（东莞工厂上班）

61 工作年限：8-15年人力资源工作经验，尤其是招聘领域具备丰富的实操经验

61 语言能力：具备良好的书面和口头表达能力，普通话标准，具备英语能力者优先

专业技能

1. 招聘能力：

61 深入理解招聘流程，熟悉招聘渠道（包括线上招聘平台、社交媒体、猎头合作等）。

61 能够制定和执行招聘策略，确保为企业快速、高效地匹配到合适的人才。

61 具备应对高难度招聘需求的能力，能有效缩短招聘周期，解决关键岗位的招聘问题。

2. 全盘人力资源管理经验：

61 具备完整的人力资源管理经验，覆盖招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等模块。

61 能够根据企业战略制定并执行人力资源规划，确保各项HR政策的合规与高效落地。

3. 数据驱动管理：

61 熟悉人力资源管理系统（HRIS）及数据分析工具，能够通过数据分析招聘效果、员工绩效等，优化HR流程。

61 善于使用KPI、招聘数据分析等方式评估招聘渠道和策略的有效性。

软实力

4. 工厂6S管理：

工厂各项行政、后勤管理工作。

1. 高柔韧性：

61 具备出色的应变能力，能够应对不同企业文化、业务发展阶段、以及不同人群的沟通需求。

61 能快速适应变化，能在不确定环境下提供创新解决方案。

2. 沟通与协作能力：

61 优秀的跨部门协作能力，能够与业务部门、管理层保持有效沟通，深入理解业务需求，为企业提供最适合的人才。

61 具备团队管理和领导能力，能够有效激励团队，提升整体招聘效率。

3. 抗压能力：

61 在面对高招聘压力或人力资源需求波动时，能够保持冷静和高效的工作节奏。

61 能够在多任务环境中快速做出优先级判断，保证关键项目的及时推进。

4. 文化适应能力：

61 理解并能融入不同企业文化，帮助企业打造符合企业价值观和文化的员工队伍。

61 对多元文化有敏锐的理解和包容性，能够为跨文化团队招募人才。

性格特质

61 沉稳细致：在处理繁杂事务时能够保持高度的条理性和责任感。

61 结果导向：能够明确目标，持续优化招聘流程，确保人才质量和招聘速度的平衡。

61 创新思维：乐于探索和应用新招聘工具和方法，推动人力资源管理的创新。