营销/运营总裁

2. 团队赋能：优化代理商培训、激励与管理机制，提升渠道战斗力。

3. 业绩突破：实现年营收增长≥60%，代理商留存率≥85%，用户复购率提升80%。

4. 品牌升级：塑造“科技健康美”专业品牌形象，抢占中高端市场心智。 三、必备硬性条件 行业经验 ——10年以上品牌/美妆/大健康行业高管经验，5年以上社交新零售/微商/直销/代理制企业操盘经验（必备）。 业绩证明——有带领团队实现年营收超5亿案例，或从0到1搭建万人级代理体系的成功经验。 四、核心管理能力需求（一）战略级能力  模式设计能力： 精通代理制裂变模型，能设计分层激励政策（分润、晋升、荣誉体系） 具备将“线下代理”与“数字化工具”（APP/小程序/私域）融合落地的经验  数据驱动决策： 擅长通过销售数据、代理活跃度、动销率等数据诊断业务健康度，快速调整策略 （二）落地执行能力  代理商生态运营： 建立“招募-培训-留存-裂变”全周期管理体系，具备万人级代理团队管理经验 设计可复制的销售SOP与话术库，提升代理商业绩转化率 （二）全域营销整合： 操盘过“线下会销+实体体验店+私域转化”组合打法，实现品效合一 （三）团队领导力  跨部门协同： 高效联动商学院、中层管理、确保“产品-营销-服务”闭环体验 具备会销招商能力，能将产品科技卖点转化为市场语言  危机处理： 熟悉美妆健康行业法规，妥善处理代理纠纷、客诉舆情等风险薪资待遇：企业历时3年发展已有庞大客户基数，并落地实体连锁，企业发展无上限，业绩无上限，本岗位薪资与市场业绩挂钩，即薪资无上限，欢迎有能力的你加入我们，挑战高薪，共某企业未来！