人力行政总监

结合房地产行业特点，优化组织架构和人才梯队建设方案。

2.信息化系统建设 ：

主导人力资源管理信息化系统（如OA、EHR、SAP等）的上线与落地，提升人力资源管理的数字化水平；

协调IT部门及外部供应商，确保系统功能满足业务需求，推动全流程线上化管理。

3.人才招聘与团队建设 ：

负责高层次人才的引进，建立行业人才库，重点招聘房地产行业核心岗位（如项目总、设计、工程、营销等）；

优化招聘渠道，拓展行业人脉资源（如猎头、行业协会、高校合作等），提高招聘效率。

4.绩效与激励机制 ：

制定并优化绩效考核方案，结合房地产行业特点设计激励政策，提升员工效能；

推动企业文化建设，增强团队凝聚力。

5.劳动关系与合规管理 ：

处理复杂劳动关系问题，确保公司用工合法合规；

关注行业政策动态，及时调整人力资源策略。

任职要求 ：

1.教育背景 ：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。

2.工作经验 ：8年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上房地产行业人力资源总监或同等职位经验；

具有人力资源管理信息化系统（如SAP HR、用友、金蝶等）落地实施经验者优先。

3.核心能力 ：熟悉房地产行业人才市场及招聘渠道，拥有丰富的行业人脉资源（如地产高管、猎头、行业协会等）；

精通组织发展、绩效管理、薪酬设计等人力资源核心模块；

具备优秀的系统化思维和项目管理能力，能推动制度与系统的有效落地。

4.个人素质 ：战略意识强，能结合公司业务制定人力资源规划；

具备优秀的沟通协调能力、抗压能力及团队领导力。