人事专员

1、本科及以上学历；

2、具备3年人力资源相关工作经验，有招聘、培训或员工关系管理等模块工作经验者优先；

3、具有党建工作经验者优先；

4、工作态度积极主动，具备组织协调能力，能够应对各种突发情况，具备较强的应变能力和团队协作精神。

二、岗位职责：

1.人员招聘与配置

-组织并汇总公司人员招聘计划；

-负责公司的招聘工作，发布职位需求信息，筛选简历；安排初试和复试；负责招聘网站的维护和更新；

-负责员工背景调查，入职、转正、调岗、调薪、离职等手续办理；

-负责员工档案调入、调出管理，内部人事档案管理、人员信息更新。

2.薪酬福利

-工资总额管控；

-负责社保、公积金、补充医疗平台维护；

-负责员工福利发放。

3.绩效考核

-对接上级经营业绩考核指标，分解至部门；

-编制绩效考核方案，并组织民主测评、述职评议等活动；

-负责考核后人员的调动等。

4.劳动关系

-负责与员工签订劳动合同及合同续签；

-负责处理劳动争议。

5.培训发展

-负责组织党建学习，红色教育基地参观；

-汇总公司年度培训计划，并按计划组织公司级培训。

6.其他人事管理相关工作。