人事行政经理

1. 根据公司规范要求，建立建立及完善公司行政人事相关制度及流程，推动制度有效执行与优化。

2. 协助制定并执行符合公司发展战略的人力资源规划，主导或监督招聘全流程（职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查、录用决策、入职手续）。

3. 负责培训与发展工作，制定年度培训计划，组织开展新员工入职培训、专业技能培训、管理能力培训登，助力公司人才梯队建设。

4. 设计、推行、维护及优化公司绩效管理体系（如KPI/OKR设定、绩效评估流程），指导各部门实施绩效评估、分析、总结等。

5. 建立和维护和谐、积极的员工关系，推动企业文化建设。

6. 负责办公室的日常管理，包括但不限于设施设备维护、安全管理、环境卫生监督、资产管理、档案管理等，营造良好办公环境。

负责重要客户、合作伙伴及上级领导的接待工作，制定接待方案并确保方案的精准执行，展现公司良好形象。

7. 负责编制年度行政费用预算，对办公用品采购等费用进行管控，定期分析费用使用情况，提出成本优化建议。

任职资格：

1、人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业，统招本科及以上学历；

2、具备5年以上人事行政工作经验，精通企业行政工作流程，有全面负责人事行政模块（招聘、培训、薪酬绩效、员工关系、行政后勤）的实际操作和管理经验。

3、具备较强的执行力、组织协调能力、责任感与敬业精神；

4、思维清晰、自驱力强，学习意愿强，业务敏感度高。