服装零售陈列培训师

二、岗位职责

1. 陈列方案设计：深入了解公司服装品牌理念、产品特点及当季流行趋势，负责新品上市、节日促销等重要节点的陈列方案策划与设计，确保陈列风格与品牌形象高度契合，有效吸引顾客目光，提升店铺销售氛围。

2. 培训体系建设：搭建并完善公司服装陈列培训体系，制定全面、系统且具有针对性的培训计划，涵盖从基础陈列知识到高级陈列技巧的各个层面，满足不同员工的学习需求。

3. 培训执行：根据培训计划，运用多样化的培训方法，如课堂讲授、现场示范、案例分析等，为公司直营店铺及加盟店铺的员工开展陈列知识与技能培训课程。确保员工能够熟练掌握陈列原则、技巧和方法，能够独立完成店铺陈列工作。

4. 店铺陈列指导：定期对公司旗下各店铺进行实地巡查，针对店铺陈列情况进行专业评估与指导，及时发现并解决陈列中存在的问题。结合店铺实际销售数据和顾客反馈，为店铺提供个性化的陈列优化建议，以提高店铺的销售业绩。

5. 陈列物料管理：负责陈列道具、物料的选型、采购与管理工作，确保陈列道具的质量、风格与陈列方案相匹配，合理控制陈列物料成本。同时，对陈列道具的使用和维护进行规范和指导，延长道具使用寿命。

三、任职要求

1. 学历与专业：大专及以上学历，服装设计、艺术设计、视觉传达等相关专业优先考虑，具备扎实的专业理论基础和良好的艺术素养。

2. 工作经验：3年以上服装零售行业陈列培训工作经验，熟悉服装陈列的各个环节和流程，有成功的陈列培训案例和丰富的实践经验。

3. 专业技能：精通服装陈列技巧，熟练掌握色彩搭配、空间规划、橱窗设计等专业知识；具备优秀的审美能力和敏锐的时尚洞察力，能够准确把握流行趋势并应用于陈列设计中。

4. 培训能力：具备出色的培训能力和沟通表达能力，能够将复杂的陈列知识以通俗易懂的方式传授给学员；善于运用多种培训方法和手段，激发学员的学习兴趣和积极性，提高培训效果。

5. 团队协作：具有良好的团队协作精神和服务意识，能够与公司内部各部门（如商品部、销售部、市场部等）密切合作，共同推动公司业务发展；具备较强的组织协调能力和问题解决能力，能够在高压环境下高效完成工作任务。

四、薪资福利

1. 薪资待遇：提供具有竞争力的薪资水平，具体根据个人能力和经验面议。年收入在10-12万元；

2. 福利待遇：公司为员工缴纳五险，提供完善的社会保障；享受带薪年假、病假、婚假、产假等法定假期，年底十三薪，节假日福利等；

3. 职业发展：公司注重员工的职业发展，为您提供广阔的晋升空间和多元化的职业发展路径。您可以在陈列培训领域不断深耕，成为行业专家；也有机会晋升为管理岗位，负责团队的管理和业务拓展。公司还会定期为员工提供各类培训和学习机会，帮助您不断提升自己的专业技能和综合素质，实现个人与公司的共同成长。

五、工作地点

宁波和舟山地区各主要商场