人力资源经理/人事经理

1、根据公司总体战略发展要求及经营目标，组织编制和完善人力资源相关政策和制度，统筹人力资源管理各个模块；

2、完善公司组织架构与岗位职责，建立公司领导力发展体系，负责干部管理体系(干部选拔、培养、晋升与淘汰)、人才盘点、职级体系、领导力建设等专项的建设和全面实施；

3、负责企业文化体系的规划、设计与落地，提炼核心价值观并推动文化贯穿员工行为与业务流程中；

4、甄选各类中高级人才，完善公司校企合作、人才储备、人才培养等方面，实现人才的高度适配；

5、负责公司薪酬体系和绩效体系的优化，以便有效激励员工的能动性和创造性；

6、向高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源支持；

7、完成上级布置的其他工作。

任职要求:

1、本科及以上学历，10年以上人力资源经验，3年以上同岗位工作经验，具有全面的人力资源管理知识和丰富的实践经验；

2、精通组织诊断方法和工具，主导过企业组织变革项目；

3、出色的战略解码能力、多任务处理能力、组织管理能力，能进行有效的跨部门沟通；

4、优秀的组织协调能力、分析判断能力、抗压能力。