HRBP(产品研发方向)
7-8千武汉市专科不限经验
职位描述
HRBP工作职责:
1、所服务部门内宣导公司的企业文化和规章制度,负责相关人资制度的编写、完善及落地执行;
2、熟悉所服务部内的运作流程,负责薪资及激励方案的制定、完善及执行;
3、依据公司的要求,推进所服务部门内的绩效考核工作,完善绩效考核指标,监督和检查绩效考核的合理性,并对各部门的绩效考核成绩进行收集和整理;
4、依据公司的战略目标完成所所服务部门的人力资源规划,对应完成年度人力预算、岗位编制设置、岗位说明书梳理等工作;
5、根据公司年度培训计划制定所服务部内的培训计划并监督执行;负责培训工作的组织及开展;
6、运用人力资源的各种工具,及时有效的提升公司组织内的管理能力;
7、有效建立管理机制并监督执行,提高公司运营管理效率及质量;
8、完全履行HRBP的工作职责和义务,完成领导交付的其他工作。
任职要求:
1、人力资源、管理专业,大专以上学历,3年以上人力资源工作经验;
2、具有战略人力资源管理思维,擅长企业的人力资源战略规划、管理体系和制度建设;
3、较强的沟通能力,善于发现问题并能及时有效的与相关人员进行沟通并解决问题;
4、较强的执行能力和应变能力,能及时接收领导的有关指示并快速进行回应及执行;
5、有较强的适应能力,能快速融入团队并展开工作;
岗位福利:周末双休,五险,高温假,年假,超长春节假,节假日福利及员工内购等;
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