制造业行政人事主管

负责公司的人力资源管理，确保公司的人力资源政策得到有效执行，并优化公司的人力资源流程。

主要职责包括：

- 制定和执行公司的人力资源政策，确保符合法律法规和公司需求；

- 重点工作：新公司的人员招聘工作。

- 重点工作：新公司的薪酬管理工作。

- 重点工作：新公司的社保公积金等工作。

- 人力资源预算和费用开支，协助公司制定预算计划，并对公司的人力资源预算进行监督和控制；

- 组织和实施公司的员工关系维护计划，确保员工与公司之间的良好关系；

-管理和维护公司的员工档案，负责员工招聘、培训、绩效考核、调配、解雇等手续；

职位要求：

- 本科以上学历，人力资源、法学、心理学等管理类专业优先；

- 3年以内人力资源管理工作经验，有中小型企业人力资源管理经验者优先；

-必须精通招聘、薪酬的实际操作能力，

- 熟悉国家法律法规和人力资源政策，具备较强的沟通协调能力和团队合作意识；

- 熟练掌握人力资源管理的理论知识，了解人力资源系统的运作原理，具备一定的数据分析能力；