HRBP（绩效、激励）(J10403)

1.参与业务系统战略规划，输出年度关键任务，组织制定组织KPI以及个人PBC的签署，执行年度考核落地的闭环管理。

2.贯彻落实公司各项规章制度，制定符合业务系统落地执行的实施细则与方案。

3.考核管理：设定明确的团队目标、制定评估标准和流程、定期进行评估和反馈、针对结果进行奖惩等措施。

4.理解业务诉求和痛点，组织制定解决方案，提交人力资源部审核后实施落地。

5.招聘：根据公司战略目标和业务需求做人才盘点，提出招聘需求，结合人力资源市场的情况，制定适合的招聘计划，参与人员甄别、录用及人才库建设。

6.培训：结合任职资格和业务系统需求，提交培训需求，参与计划制定、课程设计、实施与管理、效果评估与资源管理。

7.绩效：执行公司绩效管理制度，审核各部门绩效管理动作，包括绩效目标制定及签署、季度审视及半年度/年度考核，确保员工和组织的绩效目标一致。

8.激励：执行公司奖励激励管理办法，组织和实施奖励计划，包括奖励评定、奖励发放、奖励周期等方面，确保奖励的实施公平、合理、及时，并对奖励效果进行评估和反馈。

9.深入了解劳动法律法规，预防劳动争议的发生，当劳动纠纷发生时，积极组织调解和协调，提供专业的建议，协助解决劳动纠纷，当劳动纠纷无法通过调解解决时，协助公司参与劳动仲裁和诉讼，提供相关证据和法律支持，维护公司的合法权益。

10.制定年度企业文化落地方案，在业务系统内，策划并实施活动，对公司的文化落地情况进行评估和反馈。

任职资格:

1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关领域优先。

2.相关行业5-8年HR全面管理工作经验，同行业HRBP工作经验者优先。

3.了解人力资源知识、管理学知识、组织行为学知识、企业文化知识、财务知识

4.具有书面写作能力、口头表达能力、熟悉办公软件操作

5.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

执行力、责任感、团队合作、服务意识、敬业精神、廉洁、保密意识