行政人事总监

1、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。

2、人力资源规划，涉及到相关的组织机构建立，人力规划方向等。

3、招聘即招揽优秀人才，做好人员岗位配置工作，使员工的能力得到***的发挥。

任职要求:

1.本科及以上学历，5年以上工作经验，善于将专业知识转化为能力落地到业务成长中；

2.有较强的语言表达能力与文笔能力；

3.有较好的抗压能力和情绪管理能力，能够应对突发工作的挑战；

4.积极乐观，协作能力好；