薪酬绩效专员

1.薪酬与绩效管理

负责公司月度薪酬的准确、准时核算与发放，确保合规性；管理社保、公积金、个税等事宜。

协助进行年度薪酬调研与数据分析，参与制定和调整薪酬策略方案，以保持市场竞争力。

协助开展绩效管理循环（目标设定、过程跟踪、考核评估、结果应用），确保绩效流程顺利运行。

负责绩效考核数据的收集、审核与分析，为绩效工资核算提供准确依据。

协助优化和完善绩效管理体系（如制度、流程、工具），并组织相关的培训与宣导。

解答员工与管理层关于薪酬、绩效政策的各类咨询。

2.员工关系管理 :

负责员工入、转、调、离全流程手续办理及相关访谈，规避用工风险，提升员工体验。

管理和维护劳动合同、人事档案，确保合规性与保密性。

作为员工关系的核心触点，有效处理员工投诉、劳动争议与突发事件，维护和谐稳定的劳资关系。

策划并执行员工关怀、文化活动与沟通会，提升员工归属感与团队凝聚力。

协助开展员工满意度调研，并跟踪改进措施的落地情况。