领导力发展高级经理

1、【搭体系】与集团人力资源部协作，对领导者发展需求进行分析与整体规划，搭建与完善领导力发展体系。

2、【做项目】整合测评、导师制、轮岗、挑战性课题、IDP等多种手段，针对不同业务板块不同层级管理者开展领导力发展项目。

3、【会指导】指导、支持业务板块/企业的领导力发展项目。

4、【擅借力】运用影响力，推动前沿的领导力发展工具和方法在组织的应用。

任职要求:

1、本科及以上学历，教育学、心理学等专业；

2、8年以上培训相关工作经验，其中3年以上领导力发展项目的设计与实施经验；

3、熟悉领导力发展的主流理论，包括领导梯队理论，CCL、DDI等机构的发展理论，熟悉主要的领导力发展手段:如测评、反馈、教练、行动学习。

4、具备领导力项目的需求调研、方案设计、项目实施及授课和引导能力。